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A iniciativa busca ampliar o debate sobre o assédio moral no ambiente de trabalho, reforçando valores como respeito, ética e convivência harmoniosa entre os servidores. A proposta é contribuir para relações profissionais mais saudáveis e produtivas dentro da administração municipal.
A programação contou com a participação da advogada Cecília Rodrigues, especialista na área, que abordou aspectos jurídicos relacionados ao tema. Segundo ela, discutir o assédio moral é fundamental para garantir a dignidade dos servidores. “O debate ajuda a conscientizar os servidores sobre o que caracteriza o assédio moral e a prevenir sua ocorrência nas relações de trabalho”, destacou.
O sociólogo Gilberto Santana também participou da capacitação e falou sobre os impactos das relações interpessoais no ambiente profissional. Durante a palestra, ele ressaltou a importância da construção de espaços de trabalho mais respeitosos e colaborativos. “O assédio moral surge em ambientes marcados por relações desequilibradas. O objetivo é mostrar caminhos para relações mais saudáveis, respeitando as diferenças e valorizando as pessoas”, afirmou.
Entre os participantes, a avaliação foi positiva. O servidor municipal Marcos Passos, Diretor Operacional da Autarquia Municipal de Trânsito e Transporte de Juazeiro (AMTT), destacou a importância da qualificação para o fortalecimento das relações profissionais.“Essas capacitações contribuem para o crescimento profissional e ajudam a melhorar o relacionamento no ambiente de trabalho, refletindo também na qualidade do serviço prestado à população”, disse.
A capacitação integra as ações da gestão municipal voltadas à valorização dos servidores. Para a secretária de Administração, Ana Angélica, a iniciativa reforça o compromisso da gestão com a melhoria contínua do ambiente de trabalho. “A capacitação dos nossos profissionais fortalece uma cultura organizacional baseada no respeito, na ética e na valorização das pessoas”, afirmou.
As atividades seguirão até 21 de agosto, conforme cronograma divulgado pela gestão. O público-alvo inclui ocupantes de cargos de coordenadorias geral e executiva, gestão pública, superintendências, diretorias, coordenações e supervisões.
